Hablemos de Coaching!

Lo que conduce, arrastra y transforma al mundo no son las maquinas, ni la tecnologia, son los seres humanos, sus ideas y sus acciones. Ese poder y autoridad de liderar, guiar y conquistar metas y objetivos no han sido mas que el producto de la decision de seres humanos. 

Toda esta reflexion se debe entre otras cosas al boom que esta teniendo el Coaching en nuestros dias, no solo a nivel personal sino tambien empresarial. Comencemos por indagar que es el famoso Coaching y porque causa tanto revuelo en las empresas. 

1. Que es COACHING? 

Segun el portal http://portaldelcoaching.com/coaching/ el coaching es "un proceso de entrenamiento personalizado que hace de puente entre lo que somos ahora y lo que deseamos ser."  Para llegar a ser lo que deseamos ser, necesitamos una 'serie de técnicas combinadas que nos hacen crearnos un autoconocimiento que nos trae al aquí y al ahora y desde esa posición, clarificar objetivos y marcar el desarrollo de estos, buscando las respuestas dentro de nosotros.' 

Ademas de esto ellos mencionan que existen varios tipos de coaching, pero las tres lineas basicas son:
-El coaching personal (Life coaching)
-El coaching ejecutivo (Executive coaching)
-El coaching empresarial (Corporate coaching)

Sobre estas tres lineas elementales, puedes encontrar coaches especialistas en DEPORTE, ARTE, etc. 

2. Por que las empresas lo estan utilizando?

Esta respuesta es un tanto interesante porque el coaching esta basado en las conversaciones y un cambio desde los cimientos de las empresas, pero este cambio solo es posible cuando tu principal activo, es decir, el CAPITAL HUMANO, puede transformarse y hacer algo que mas que una simple reingenieria de actitud y aptitud. Las empresas estan reconociendo que son organismos vivos e influyentes por tanto estan llamados a desencadenar el potencial de su Capital Humano, para optimizar, elevar su motivacion y satisfaccion y lograr que los equipos trabajen sinergicamente. Esto en el corto y mediano plazo tiene un gran impacto en la rentabilidad y competitividad de las organizaciones, asi como directamente en el logro de sus objetivos corporativos. 

Para lograr cambios efectivos y a largo plazo en los individuos y en las organizaciones debemos aplicar el principio de hacer cosas diferentes para lograr resultados diferentes como bien lo afirmara Einstein. Asi como reconocer que 'el coaching es el arte de trabajar con personas para que estos obtengan resultados extraordinarios.' (http://portaldelcoaching.com/coaching/).